＜p＞Bachelorarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, Hochschule Heilbronn Technik Wirtschaft Informatik (Betriebswirtschaft und Unternehmensf?hrung), Veranstaltung: Bachelorarbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist es, die verschiedenen arbeitsrechtlichen Einf?hrungsm?glichkeiten von Compliance-Richtlinien in einem Unternehmen aufzuzeigen und eine Handlungsanleitung zu erstellen, aus der sich die Vor- und Nachteile der jeweiligen Implementierungsmethode entnehmen lassen. Dabei werden auch die Mitbestimmungsrechte aus dem Betriebsverfassungsrecht er?rtert. Anhand einer praxisorientierten Handlungsempfehlung k?nnen dann die entsprechenden Entscheidungstr?ger in einer Unternehmensleitung entscheiden, welche Implementierungsmethode konkret f?r ihr Unternehmen am zweckm??igsten ist. Eine weitere Zielsetzung besteht darin, zu einer Sensibilisierung und damit Bewusstseins-sch?rfung hinsichtlich Bestechlichkeit und Bestechung im gesch?ftlichen Verkehr beizutragen. Hierzu werden sowohl die strafrechtlichen Konsequenzen von Korruption detailliert dar-gestellt als auch die arbeitsrechtlichen Reaktionsm?glichkeiten bei compliancerelevanten Regelverst??en umfassend und analytisch aufgezeigt. Die Bachelorarbeit ist in zwei Hauptteile gegliedert. Im ersten Teil werden die verschiedenen Implementierungsmethoden erl?utert und es wird eine Handlungsempfehlung erstellt. Zur Herstellung eines Praxisbezuges wird ein Compliance-Officer eines Unternehmens in einem Interview befragt und dessen Angaben werden sodann ausgewertet. Dabei werden die Erfahrungen mit Compliance-Richtlinien in der betrieblichen Praxis sowie die Sensibilisierung der Mitarbeiter ergr?ndet. Im zweiten Teil wird auf Korruption und hier in Sonderheit auf den Straftatbestand des § 299 StGB eingegangen. Zun?chst wird die Korruptionslage weltweit, aber auch in der Bundesrepublik Deutschland genau betrachtet. Anschlie?end wird die historische Entwicklung der genannten Strafvorschrift und deren Tatbestandsvoraussetzungen ausf?hrlich dargelegt. Anhand eines Praxisfalles werden sowohl die strafrechtlichen als auch arbeitsrechtlichen Konsequenzen dargestellt. Hierbei werden insbesondere die arbeitsrechtlichen Reaktionsm?glichkeiten auf einen compliance-relevanten Pflichtversto? umfassend aufgezeigt und kritisch gew?rdigt. Die Arbeit schlie?t mit einem Fazit ?ber die Themen der Arbeit ab.＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。

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